En les empreses hi han Departaments de RRHH i Departaments de Persones. Son dos escenaris on les realitats que es viuen son molt diferents. En el primer la funció es centra a executar processos, seguir procediments i cobrir necessitats de manera mecànica, i en el segon aquesta mateixa funció es caracteritza per entendre bé els equips, prendre decisions amb criteri i tenir cura de com s’incorpora i es desenvolupa el talent.
Aquesta posició s’inscriu clarament en aquest segon enfocament.

Parlem d’una entitat del Principat d’Andorra amb una estructura sòlida i una activitat on el factor humà no és un relat, sinó una responsabilitat. És un entorn on les decisions que es prenen des de l’àrea de Persones tenen impacte real en el funcionament dels equips i en la qualitat del projecte.

La missió d’aquest rol és garantir que la selecció, l’acollida i el desenvolupament professional es construeixin amb coherència, sentit i visió a llarg termini.

Com es tradueix aquesta missió en el teu dia a dia?

Aquesta posició et situarà molt a prop de la realitat dels equips. Gran part de la teva feina consistirà a entendre bé què necessita cada àrea, quin tipus de professional pot encaixar-hi i quins factors —més enllà del currículum— fan que una incorporació funcioni amb el temps.

La selecció no es viurà com una cadena de passos, sinó com un procés de lectura fina: entrevistes amb profunditat, contrast de criteris, conversa amb responsables i presa de decisions pensades. L’objectiu no és omplir places, sinó construir equips sostenibles.

En paral·lel, tindràs un paper rellevant en l’acompanyament de les persones quan s’incorporen i també quan tanquen etapa, recollint informació clau que permeti ajustar criteris, detectar patrons i millorar com es fan les coses.

La formació formarà part d’aquesta mateixa lògica: no com un calendari d’accions, sinó com una eina per donar resposta a necessitats reals, reforçar competències i ajudar els equips a fer millor la seva feina.

Què és clau que tingui el professional que hagi de desenvolupar aquest rol?

Probablement ja has treballat en selecció i formació, i saps que aquesta funció va molt més enllà de cobrir vacants o organitzar accions formatives.

Anirà bé que tinguis formació en Relacions Laborals, Psicologia o àmbits similars (MAQ 6), que aportis experiència en selecció i/o desenvolupament, especialment en entorns amb perfils tècnics o especialitzats.
Volem que et moguis amb comoditat parlant amb responsables d’equip, llegint entre línies i aplicant criteri. Que combines mirada humana amb rigor professional. I serà necessàri que domines el català i el castellà; el francès és un plus.

Què és el que pensem que t'ofereix aquest projecte?

Trobaràs una organització amb estabilitat i recorregut, on la funció de selecció i formació té pes real i no queda diluïda. Un entorn proper i exigent alhora, amb espai per aportar, qüestionar com es fan les coses i millorar-les.

Sobretot, és un projecte on la feina en l’àrea de Persones té sentit, perquè el que es decideix i s’acompanya des d’aquest rol impacta directament en els equips i en el funcionament global de l’organització.